人力管理资源师面试准备

时间:2020-09-04 18:08


简历制作第一步帮助大家制定面试指南,然后第二步准备面试问题,准备面试问题。以面试的过程中是一个交流和沟通的过程。那么通过提问的这种形式,爱来开始我们的面试。但也就说你问什么就决定了你这场面试能否顺利进行的一个前提。那你看面试的问题从哪来呀岗位才能的构成和比重,那也就是说,你的问题应当是从岗位本身出发的。这个岗位需要什么样的知识能力,道德品质,我们再从这里边提炼出相关的面试问题啊。

你比如说我这个面试,我这个岗位我需要具备很高的职业道德。你比如说财务岗位啊,那么另外呢,我需要他具备很强的专业知识和操作技能,那我这里都通过这几个这几个行这几个角度,我把相关的问题提出来,提出来之后再把它转化成面试问题,然后第三呢,就是评估方式的确定。

我怎么来对这个应聘者进行评分?按确定面试问题的评估方式和标准确定面试的评分表内第四呢,就是要培训面试考官,为什么要培训面试考官的?因为我们前面讲过考官要具备专业化,所以说我们在面试的准备阶段主要是做这几项工作。而至于培训什么,在我们教材上的有一个具体的描述,大家简单来看一下,包括现在我们有很多企业的内训课程,也会针对这个面试官的培训来做一个相应的课程啊。这个呢,大家如果有需求的话,可以自己去看一下啊,那这是准备阶段。


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