绩效考核能提高员工的积极性吗?

时间:2020-07-14 17:01


绩效考核的目的是为了提高员工的工作积极性,让他知道他的工作目标是什么。但是更重要的是,你提高员工的积极性,诸如此类,他依然是要跟你公司目标挂钩的。所有的人要解决的是公司的问题,所以你去策划这个方案的时候,一定要从企业当下要解决的问题去作为起点,然后去推导。为了解决这个问题,我们每一个部门要做什么,我们每一个员工要做什么?换句话说,个人的这个岗位目标必须跟企业目标挂钩,你这样子的话才能真的放弃解决问题。那么所以我的建议通常就是你有一部分的这个目标。

企业这个员工的这个KPI考核,要跟企业的战略目标直接挂钩,那就我前面说的我当下解决流量问题要解决转化率,那么每个人都要去承担这个责任。其次呢,在剩下的一部分就是跟他岗位直接相关的,比如说财务肯定有财务相关的专业,相关的指标,一圈一圈,有专业相关的指标啊。那个设计师有他专业相关的指标,但是对于中小企业来说,千万不要复杂,因为我知道书里面有很多的。

因为书里面的有很多这样的介绍,他有很多实际上适合大公司,但它并不适合小企业。所以呢。我希望我今天的这个分享的对小公司是有一些帮助的啊。

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