面试怎么了解对方公司

时间:2020-06-30 16:45


所以刚才我们举例说明第一个知己就是找到你做的好的,而且非常有兴趣的事情。好那我们谈第二点知彼呢,就是了解对方要什么,然后看一看自己跟对方的要求匹配度有多高。那当我们知道了目标岗位的。要求下你具有的相对的优势和匹配程度的时候,那你实习再去跟对方讲,你为什么是合适的那个候选人,你就变得非常的有力方式。我们还拿刚才那个例子。

来?来去详细的叙说一下这个第二点怎样去讲自己的匹配度?那他面试了很多不同的岗位,有的岗位的重视策划,有的岗位重视社交媒体的推广,那在这样的一个职位要求下,他的匹配度显然并不是最高,因为它像刚才我们分析的没有那么多的经验和知识。而如果一个岗位要求他对整个的VR领域有一个宏观的一个掌控,对整个的业态有所了解,然后能迅速的在这个产业里头和其他的竞争对手也好。合作伙伴也好,迅速的建立一个合作关系。

甚至向他们销售一个一个想法或者卖或者是一个ID,那他都能很好的完成。所以,针对这样的商务拓展招聘岗位,他的匹配度就非常的高,所以他在看到不同的职业机会的时候,他心里实际上就可以有一个自我衡量。也大概知道自己在这样的岗位匹配度和拿到这个岗位的几率有多么的大。第三个我们刚才说的知己知彼之后还要精准定位。那每个人呢,在不同的岗位和不同的企业。
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